中国企业“走出去”面临的海外人才招聘挑战（上）
中国企业海外人才需求趋势：企业在布局海外的过程中，不同的地区，遇到的人才挑战、人才需求是不一样的。大部分亚洲的国家和地区，像新加坡，和中国有很相似的特点——人才缺口集中在高端技术领域：云、大数据、qukuailian、浦东劳务派遣公司服务、电子商务、高端制造等等，这些领域人才招聘需求很旺盛。
而成熟市场可能就更平衡一点。比如欧洲市场热需人才比较平均地分布在财务会计、医疗健康、工程、高科技领域。一个成熟市场，实际上是一个候选人主导的市场，人才获取竞争非常激烈。
技术在海外招聘中扮演着越来越重要的角色，人才队伍建设注重发展多元化、包容性，更多的关注整体薪酬、股权激励、灵活的生活方式、工作方式等等。
海外人才招聘挑战
全球化发展带来企业自身业务以及人才市场的诸多变化，为人才获取与吸引带来了很大的考验。
▪更复杂
“走出去”，在全球方面进行招聘，遇到的挑战是多样性的，和国内相比情况更复杂。因为涉及到跨国家、跨文化、跨行业，尤其当今社会提倡跨界，已经很难说清楚哪一个岗位、哪一件事是为哪一个具体的行业服务的。就拿人力资源这个行业来说，银行是大客户，每年要为他们招一两千人，而这一两千人绝大部分都是科技人员，IT人员。
又比如说近上海劳务派遣公司猎头公司在东南亚的一次活动，帮着中国的一家现代技术公司招聘，实际上招聘的什么人呢？招的是成百上千的内容审计、内容管理这样一群人。在当今社会环境里，不是说汽车行业的就只招汽车工程师，实际上为汽车企业招聘的人，很多都是浦东劳务派遣公司IT这样一些领域的人才。跨界、跨行、跨区域，这已经成为了一个主题。
▪更多变
环境多变、战略多变、市场多变，这要求企业对变化做好准备，也是一个很大的挑战。随着企业业务战略不断变化和转型，组织能力、人员要求随之调整。有些企业索性就不建立自己的上海劳务派遣公司团队，主力的上海劳务派遣公司工程师全部外包，以便随时调整方向、内容。