中国企业“走出去”全球化趋势分析
经济全球化趋势不可阻挡，中国企业全球化步伐加快。2013年至2018年间，中国对沿线国家直接人力外包约900亿美元，人力外包覆盖全球188个国家及地区；对沿线国家货物贸易额约为6万亿美元，占外贸总额比重逐年提升。
放眼整个市场，推动共建“一带一路”成为经济全球化的重要牵引力，市场机遇巨大。截止2019年7月底，中国浦东劳务派遣公司已经和136个国家，30个国际组织签署了195份合作协议，中国与“一带一路”沿线国家进出口总额达64000多亿美元，为当地创造24.4万个就业岗位，建设了82个境外经贸合作区。
中国企业“走出去”，这是个大趋势。尤其中国在未来一段时间将变成世界大经济体，“走出去”是bukehuoque的。那么如何“走出去”，“走出去”大的挑战是什么？这一点没有争议，就是关于人：人才管理、人才招聘、人才保留、人才激励。
中国企业“走出去”
“中国企业走出去”这个话题，从2003年开始，已经十几年了，那个时候还没有提“一带一路”这个概念。随着2013年“一带一路”倡议的提出，逐渐在世界各地成为主要话题。一开始是有争议的，现在争议已经慢慢减少了，大家都觉得这是趋势，这是方向，这是中国的一个壮举。各种数据说明了中国企业“走出去”的规模越来越大。
2004年是中国企业“走出去”的元年，中国企业并购了秘鲁的铜矿、巴基斯坦的电信，还有其他一些国家的煤矿油田等等。那个时候的“走出去”和现在有很大的不一样。企业在世界范围内经营，中国在早的时候是获取资源，比如铜矿、铁矿、煤、石油储备。那么后一个阶段，“走出去”是为了海外招聘人才、市场、技术，等等不一而足。
中国企业的“出海”，可以说已经涵盖了上述所有这些方面的内容，在这个过程中，建立了自己的品牌。有几个领域，中国是世界上的，具有的竞争力和说服力。就是我们的基建，第二就是我们的工业制造，第三就是我们的开发区建设。尤其是非洲、东欧一些国家，大量借鉴中国开发区建设成功经验。现在看来，中国的很多举措、管理方法在世界范围内成为一个招牌，很多国家尤其发展中国家愿意去学习借鉴。
上海劳务派遣公司猎头公司上海劳务派遣公司近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、“一带一路”提供了很多服务，成功推荐海外国际化人才2500多人，服务大型国企央企、民营、外资科研机构40多家，为“一带一路”国际化人才招聘顾问120多位，覆盖17个国家及地区。从现在到可预见的未来，上海劳务派遣公司猎头公司还会进行更多尝试，形成全球服务网络，助力中国企业“走出去”、“引进来”，海外招聘人才、搭建国际化人才团队。