岗位外包
发展岗位外包服务业是增强综合竞争力的必然要求。在知识、科技和产业创新不断加速的时代背景下，综合实力竞争的广度和深度前所未有。要想在激烈的国际竞争中掌握主动，必须具备能够实施正确战略策略、胜任参与各领域国际竞争的高素质岗位外包。发展服务业，能够加速人力资源的市场化、国际化进程，加快形成育才、聚才、用才的良好环境，提高核心竞争力。 
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。岗位外包是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
二者之间是一般的岗位外包还是劳动合同关系有争论。从性质上讲，民事合同属于大范畴，劳动合同属于小范畴。但民事合同Zui大程度地遵从私法自治原则，民事法律一般不予强行干涉民事行为；而涉及岗位外包的强制性法律规范较多，一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。
劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包 劳务外包对发包单位有什么好处呢？ 劳务外包对发包单位的好处很多，大概有这么几点： 1.管理规范，提高用工安全。岗位外包公司指出，一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。岗位外包公司指出，另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。岗位外包公司指出，本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
因为岗位外包已经成为一个独立于企业之外的过程，许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理岗位外包的核心。