现在来谈谈公司在运营过程中，关于员工外包能够为公司带来哪种作用，是否能做好地税更进，都会有哪种劳务派遣的方式。
以下跟大家好好探讨。一类型分为人事代理、劳务派遣、业务外包等。人事代理简单的了解为：薪资及社保的代理，不存在与代理企业有劳务关系。劳务派遣大概分为:劳务派遣、劳务派遣（含聘用）、形式外包。
这个模块遣出人员都是和代理机构有直接劳动关连的，这当中要描述下，因而劳务派遣用工比例标准不能够超越百分之十，因而这个能够使用形式外包，关于这个的详细，可经过网页找了我。业务外包这块主得聊聊小时工外包，这里不交社保是合理合法的，这类员工方法一般都作为在某一个日期需要很多员工的企业，可以非常大节省企业在人员以上的花费。
关于税务优化这一点，在下两篇在详细说明，简单说来在用工上面通过办理手法来合理避开一点税收，起到大大减少成本的用途。我是初泽企业的吴昌杭，如果觉得有用，点个赞在走。
