现在来聊聊企业在运营的时候，关于职工外包能够为企业送去哪种好处，是否能做到地税改善，都有哪种劳务派遣的模式。以下大家好好聊下。
第一步类型分为人事代理、劳务派遣、业务外包等。人事代理简单的了解为：薪资及社保的代理，不存在与代理企业有劳务关系。
劳务派遣基本分成:劳务派遣、劳务派遣（含聘用）、形式外包。这一项模式派遣人员都是与服务商有直接劳务关联的，这里上班要描述下，鉴于劳务派遣用工百分比门槛不要超过百分之十，因此这一些就要用得到形式外包，关于这一些的细情，能通过主页找了我。业务上的外包这种主得聊聊小时工外包，这里不交社保是合情合理的，这个用工路径一般都作为在某一个时间段需要很多用工的企业，可以十分大省了企业在人员方面的成本。
关于税务优化这一点，以下两篇在仔细说明，简单来说在用工以上用操作技术来合理避开相关赋税，起到大大降低成本的用处。我是初泽企业的吴昌杭，如果觉得有用，点个赞在走。
