协议流程、业务流程、资金流程、税务流程（发票流程）需要用人单位与灵活用工平台签订业务合作协议（业务可分为多中这里不重点讲），灵活用工人员与灵活用工平台签订自顾者协议。完成协议流程后，用人单位将需要将完成的业务和相对应的费用发布到灵活用工平台，由合适这项业务技能的灵活用工人员在灵活用工平台上接揽业务并完成，完成业务之后需要提交任务完成确认单提交给平台交由用人单位加以确认，从而完成业务流程。用人单位在确认业务完成之后，将相对应的费用通过平台下发给灵活用工人员完成资金流。用人单位将费用打给平台平台需足额给用人单位开具业务相对应的发票，平台下发灵活用工人员费用的同时会以个人经营所得的形式在税局帮助个人完税，将完税证明上传灵活用工平台从而完成税务流程。
在【劳动法】不具备与企业签订劳动合同条件的这些群体，如返聘退休人员，在校实习生，承包商派遣人员，停薪留职人员，协保人员，非独立劳动的兼职人员，个体户，非全日制用工人员。这些人员除去劳动关系外还能够跟用人单位建立劳务关系和合作关系。而在劳务关系下在企业与个人结算劳务费的时候个人需要承担高额的个税，还需要给企业开具劳务发票，导致个人不愿意接受这种模式。而合作模式就是通过第三方平台将用人单位和个人建立派单接单的形式通过平台结算费用，类似于滴滴平台。乘客在滴滴平台上发布任务，滴滴司机通过滴滴平台接单后将乘客安全的送达目的地，乘客在平台上付相应的订单费用后滴滴平台再结算给滴滴司机，从而完成打车的这个业务。在合作关系下滴滴司机自带车辆承揽平台上的订单，邮费过路费车辆保险各项费用由滴滴司机自己承担，而滴滴平台给滴滴司机结算的费用为个人经营所得。在劳动关系下员工需要用人单位为员工提供相应的工作工具，劳保用品等在不会危害员工利益的情况下展开工作，还需要依法给员工提供相应的社会保障如社保住房公积金等，而用人单位给员工结算的费用叫做工资。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
"灵活"是指新业态下灵活多样的劳动关系。
第//一种：在双方真实意愿下，企业与从业人员，应签订劳动合同；
第二种：如果企业需要的是临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；
第三种，如果企业需要的是非全日制员工，则可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。
灵活用工的核心是在合法用工的基础上，寻求实现“三能”的解决方案：人员能进能出、岗位能上能下、工资能加能减，同时实现员工灵活就业、企业成本控制与企业绩效之间的有机平衡。
