灵活用工平台的两个主要作用：
1、匹配；灵活用工平台，顾名思义就是将灵活用工从业人员以及有任务需要发布的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构。因此平台对任务发布的合规性的审核，平台如何做到任务和承揽人之间的匹配很重要。 
2、结算；相比于之前的兼职猫等兼职平台，以及从事外包任务的猪八戒等任务平台，目前兴起的灵活用工平台，在作用上更肩负了类似滴滴，饿了么等在天津的结算中心的作用，平台不是单存的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，应该是有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税的，
怎么看灵活用工平台是否合规。
看资质；很多人一听灵活用工平台就以为是网站或者小程序，就会问你们网址是多少，或者你们小程序名字是什么，其实从目前的网络开发环境来说，做个小程序或者开发个APP不是就证明你就是个好的平台了，国务院今年在发布文件鼓励平台经济， 那么作为一个好的灵活用工平台的核心是看你是否有税局给予的委托代征资质（重点），以及个税核定征收的资格，因为税局能给予你平台代征资质，那么至少从正规性和合法性上说明你获得了税局的授权和认可，否则不具备代征资质，对方是否合法合规进行了申报，由此是否给起来带来税务方面的重大安全隐患值得思考，另外，具有了个税核定征收的资格，平台也才能为承揽任务的灵活就业人员按照优惠的税率完成个税申报并完税。
看流程；目前灵活用工平台解决企业问题的根本思路，就是从生产关系上，将原来的劳动关系转变为灵活从业人员的合作关系，从个税类型上，从原来的工资资金，劳务所得转变为个人经营所得，并由此通过平台代征资格为个人经营者完税。通过这个底层逻辑，我们可以明白，终税局判定整个操作是否合规，还是会从你这个流程是否严格按照协议流，资金流，工作流，发票流的四流合一来判定的，如果我们整个操作都能做到按照对照这四个流程并有据可查，那我们的操作就是合法合规，也经得起税局随时来稽查的。
看服务：目前灵活用工虽然很热，但是从根据上来说，国内的灵活用工平台目前大部分都还是处于结算为主，匹配为辅的阶段，因为要想做到匹配就需要海量的企业任务信息以及海量的灵活从业人员，而目前还没有这样能在全国占据类似滴滴这样垄断的平台出现，所以在这个结算为主的阶段，平台带给更多企业的作用无非是解决以为为没有劳动关系的人员发放报酬时的发票问题以及个税申报问题，这些东西更多的是实际的服务层面来体现，所以对方平台的服务流程是怎么样的，以及这个平台的背景，是否具有相关的行业经验，公司实力是否能让你放心的将资金通过平台进行发放，公司过往是否有不良信用等情况，这些可以通过企业信用网以及网站的口碑信息进行调查了解。