现如今在灵活用工的风口之下，大大小小的灵活用工平台如雨后春笋般进入了大众的视野，在这其中，平台的资质与服务质量参差不齐，在此推荐几个比较有名的，像身边惠、即派、人瑞都不错，这些灵活用工平台都有一定的行业积淀，用工体系和人才储备也更加完善，而且都会与平台的劳动者签署正式的劳动合同，所以合规性也不用担心。
在中国，灵活用工平台起步晚。近年来，随着国/家政策和法律法规不断规范，企业用工模式更加多元化；经济下行、产业结构调整和人口红利消失等各种因素使得行业对灵活用工的需求增多，企业对灵活用工的接受度在这两年越来越大，这意味着灵活用工的市场变的开阔起来。
2020年，疫情大规模冲击，大量现代服务业关门，导致企业的人力资源冗余严重，员工成本压力激增，而与之相比，与疫情关联度高相关产业，例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境，灵活用工的需求激增，这进一步打开了灵活用工的市场。
目前，市面上比较靠谱的灵活用工平台主要有斗米、猪八戒、天橙众包等等，企业在选择灵活用工平台时，要多家对比，选择合适的。
灵活用工让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本。
这种形式已经跟传统意义上的临时工、零工有很大的区别，相对于建筑工人、客服等传统的灵活用工岗位来说，软件开发、广告策划这种需要需要高、、级人才的岗位不但能为企业降本增效，而且还能充分的发挥自身在岗位的优势。
因为市场上面的灵活用工平台参差不齐，所以很多企业也不知道要怎么选，事实上像善世服务外包、万宝盛华等灵活用工平台都很不错。
一场突如其来的疫情，“灵活用工”这个概念可谓是随处可见。
其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。
“灵活用工”的概念早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
跟“小时工”比较类似的还有兼职，兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是 一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
“灵活用工”不等于“弹性用工”
什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，因此也不能和“灵活用工”划上等号。