企业如何合规降低用工成本

     灵活用工形式适用于企业大、员工许多、薪水发放多、职员灵活性较大、公司不愿意交社保等，比如：劳务分包企业、物业企业、销售企业，服务类企业等。

 

     灵活用工是1个通过变动原有的聘用系为服务合作关系，故而合法地为公司转移掉税务危险、削减用人资金的新类型用人结构。

 

     此时灵活用工主要的作用处理公司的用人支出问题，跟用工者建成劳务关系，既能处理社保问题还可以处理私人零星用人的进项资金问题，这里也就叫灵活用工的主要的做法。

 

     此时你们灵活用工了吗？滴滴用车，美团，京东，阿里巴巴，QQ，抖音直播，韵达，顺丰，精锐，盒马科技，学而思教育，中国移动，联通，中国电信，邮政……各家大公司均实施灵活用工，大公司均在使用，一定是未来的潮流！

 

 企业如何合规降低用工成本人力资源公司* 徐经理

 

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     灵活用工亮点：1.处理人工资金社保危险问题，2. 三流合一，数据链充足，3. 增值税&nbsp6%能够抵扣，4. 企业所得税 百分之25能够冲减，5. 股东分红 百分之20能够避掉，合情合法合规。

 

  

 

     灵活用工的做法多元化，凭据自己的的状况选择Zui优方式，要是有这需求的能够私信我。