灵活用工可以解决什么问题人力资源公司* 徐经理
此时灵活用工主要地作为处理单位企业的用人支出问题，跟用工者形成劳务关系，既可处理社保难题之外还能够处理个人零散用人的进项成本难题，这个也就叫灵活用工的主要地模式。
灵活用工平台可以在公司规模大、职员许多、钱发多、职员灵活性大、单位企业不想缴社保等，如：劳务公司、物业管理公司、贸易公司，服务公司等。
别傻傻找单位企业开票了，自己新设立个体、个人独资、个人代开、灵活用工都是合法合理途径，须要开票的你们联系我们公司吧！
灵活用工是1个依据转变原有的聘用系为服务合作关系，从而合法合理地为单位企业转移掉税务方面的危险、降少用人成本的新式用人构架。
此时您灵活用工了吗？滴滴，美团公司，京东，天猫，QQ，西瓜视频 ，韵达快递，顺丰快递，朴新公司，盒马，学而思，移动，联通，中国电信，邮政……各个大单位企业都采取灵活用工，大单位企业相继在采用，必然是未来的趋势！
灵活用工的模式多元，遵照自个儿的状况选择形式，假如有这方面需要的可手机我们公司。
灵活用工长处：1.处理人工成本社保危险难题，2. 三流合一，证据链充分，3. 增值税专票 6%可抵扣掉，4. 企业所得 百分之25可抵掉，5. 股东分成 百分之20可避掉，合情合法合规。
