灵活用工是一个通过改动原本聘用系为服务合作关系,而合法地为单位转移税务方面的风险、变小用人成本的新类型用人构架。
目前灵活用工着重地作用解决单位的用人支出问题,和用工者建成劳务关系,既能解决社保难处除此还能够解决私人零碎用人的进项成本难处,这个其实就是灵活用工的着重地形式。
目前您灵活用工了吗?滴滴用车,淘宝,京东科技,阿里巴巴,腾讯科技,西瓜视频 ,韵达,顺丰,精锐教育,盒马科技,学而思,中国移动,联通通信,电信,邮政快递……各家大单位都用灵活用工,大单位均在选用,必然是新未来的趋向、走势、势头!
灵活用工的形式多样,遵照自身的条件选择方法,若有这需要的可以call电话我。
公司怎么合规降低用工成本人力资源公司* 徐经理
灵活用工长处:1.解决人工成本社保风险难处,2. 三流合一,数据链充足,3. 增值税 6个点可以抵扣,4. 企业所得 百分之25可以冲减,5. 股东分红 20%可以降低,合情合法合规。
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灵活用工网站适合用在有限公司大型、上班族相当多、钞票发放多、人员灵活性非常大、单位不愿缴社保等等,如:劳务有限公司、物业管理有限公司、销售类有限公司,服务有限公司等等。