灵活用工帮助解决兼职人员社保问题

     灵活用工长处：1.处理人工资金社保危险难处，2. 三流合一，证据链足够，3. 增值税&nbsp6个点可以被抵扣，4. 企业所得 百分之25可以抵掉，5. 股利利润 百分之二十可以减少，合情合理合规。

 

  

 

     眼下侬灵活用工了吗？滴滴公司，taob，京东科技，阿里，腾讯公司，抖音直播，韵达，顺丰公司，朴新，盒马，学而思教育，移动，联通，中国电信，邮政……多数大公司均运用灵活用工，大公司不断在操作，必然是未来的趋向、走势、势头！

 

     灵活用工是一由变革原有聘用系为商务合作关系，合规地为公司转移掉税务危险、减低用人资金的新样式用人构架。

 

     别再傻傻寻找公司开票了，自身成立个体户、个人独资、自然人代开、灵活用工是合规路径，要开发票的你私信我司吧！

 

     灵活用工模式适合用在公司大型、工人众多、money发放多、员工灵活性大、公司不想要交社保等，例如：劳务分包公司、物业公司、销售类公司，服务类公司等。

 

     灵活用工的情况多元，依据自己的的状况选择Zui优方法，倘若有这个意向的可以联络我司。

 

 灵活用工帮助解决兼职人员社保问题人力资源公司* 徐经理

 

     眼下灵活用工主要地作为处理公司的用人支出问题，与用工者建成劳务关系，既可以处理社保难处还能够处理私人零落用人的进项资金难处，这里其实就是灵活用工的主要地情况。