企业为何用工荒？
很多中小型类型企业的HR认为，企业用工荒多数都体现在岗位和人才不匹配上。企业在招聘的时候，通常都会遇到岗位和不匹配，工作阅历不丰富、个人承担的业务比较少，以及难以达到公司的岗位所求等阻限。
一面是企业招不到合适的人，一面却是大量的毕业生没有找到工作。
中国高校毕业生人数再攀新高，达到874万，比去年增加40万，史上规模大的毕业季遭遇全球仍不见底的冠病疫情，就业形势十分严峻。近日被中国媒体广泛报道的案例是，珠三角高校华南理工大学的新闻与传播学院今年就业率几近腰斩，本科生就业率仅为35.17%，研究生就业率为48.53%。
这所大学的窘况并非个案：
中国几乎所有大小招聘平台发布的高校毕业生就业报告都显示，虽然全国疫情得到控制，整体招聘形势并未因此明显好转。据Boss直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，能够吸纳较多高校毕业生的服务业和贸易业需求降四成，金融行业较2019年同期降幅超一半。今年国家稳就业政策力度不断加大、《关于支持多渠道灵活就业的意见》等多份文件相继发布，平台经济、数字经济、副业经济等让很多受疫情影响待业的劳动者尝到了灵活就业的甜头。作为灵活的新就业形态，互联网平台为普通求职者提供了一个零成本、低门槛舞台，或将发挥更大作用。
在现在的经济大环境下，灵活用工增加了就业人数，对企业而言也是一种解压。一家银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。
通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。
