灵活用工，所提供的是一种用工模式

灵活用工，提供的只是一种用工模式，可使用的应用场景也并不仅仅局限在共享经济的领域，同样可以按临时性、季节性、专家性的特点，将工作z小化，按件灵活分配。

在整体市场情况还处于不明朗的阶段，无论从广度还是深度上，都在加速灵活用工市场规模的发展。疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业从业者感受较为明显，占74.2%；超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。

据人力资源和社会保障部数据，在我国，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。今年疫情的冲击下，由于灵活用工高度灵活的特性，不仅缓解了特殊时期下因就业造成的沉重打击，对于改善民生，解决劳动者生计也起到了非常大的作用。

灵活用工属于多主体关系，比如劳动派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，启蒙企业使用灵活用工模式来规避风险，开源节流。