劳动者可以充分利用灵活用工进行组合劳动，而不是单一式固定式劳动，从而帮助自己实现更加丰厚的收入，提高收入水平。而企业通过灵活用工能够解诸多问题，比如：社保成本持续增长、用工模式单一、季节性用工合规难、临时用工无发票等问题。
灵活用工帮助企业处理了“企业与项目”的关系，而不是传统用工中“企业与人”的关系，这就能大大降低企业因用工支出的薪酬、保险等用工成本。还能为企业制定灵活用工解决方案，帮助企业更好地运行起来。
灵活用工企业解决方案：
1、提高用工灵活性：
有效引入临时用工，在用工成本上灵活用工有效解决了用工成本浪费的现象；
2、降低用工成本：
社保入税合规成本提高，灵活用工降低成本，化解经营用工风险；
3、规避劳务纠纷：
灵活用工有效避免了解约用工法律风险；
4、提高用工效率：
灵活用工实现了多劳多得，更能激发员工积极性；
灵活用工将琐碎或低效的工作，通过平台进行高效处理，减少经营性支出便于企业在新产品初期的低成本的落地和执行。随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃，各行业竞争都呈现出了上涨趋势。