灵活用工与劳务派遣区别
下面小编将二者的区别，给大家普及一下。劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。
依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
非劳动关系(业务外包)
根据以上的三类用工关系，小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。基于此，它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异：
灵活用工适合哪些企业
灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：
1）高知技术企业；2）高流动企业；3）成本压力较大企业；
比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：
1）全/非全日制用工；2）劳务派遣；
3）个人劳务；
4）退休返聘；
5）个人承包；
6）实习与见习；灵活用工的常见操作流程：
小结
灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式，它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的，这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。对于企业来说，那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位，你可以考虑使用更加灵活的用工模式，借此机会为组织输入新鲜血液，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。