灵活用工业务,重构劳动关系!帮助企业突破成本困境!灵活用工服务平台可以合规合法的降低成本、提高效率,帮助企业解决平台和个人佣金结算、无票支出、所得税繁重等财务问题。
如何区分劳务关系与灵活用工?
第|一,个人提供了一种独立的劳动,企业与个人之间是否存在控制、支配和服从的关系。在灵活用工中,双方是合作关系,始终处于平等的地位,没有支配服从的关系。员工无权选择如何安排工作。
劳务关系是雇员接受雇主的管理支配。雇主可以随时安排和指导员工的工作,他们是下属。
灵活就业就是将传统的劳动关系转变为合作关系。灵活就业是以经济合作为基础的,这意味着灵活就业模式可以节省社会保障成本,降低企业成本。
第二,取决于工人是否自带劳动设备。一般情况下,员工只提供自己的劳动能力,不需要提供任何设备。并且灵活就业时为自己提供办公设备,以创造良好的工作条件,顺利完成劳动成果。但是也需要注意的是,有些员工在没有相应工具的情况下,会与雇主协商带上自己的工具。因此,对它们不能有单一的片面的认识,而应结合其他方面进行全面的识别。
第三,工人提供的内容不同。在雇佣关系中,员工提供的是纯劳动力,一般是持续满足雇主需求的。灵活就业的主要价值在于灵活用工平台的综合干预,依托电子商务法,以其特有的技能提供劳动成果,一般一次性。
第四,定期或一次性支付劳动报酬。在灵活就业中,劳动报酬一般一次性结算。
灵活用工模式下劳动关系的风险控制
1. 用人单位对劳动者的责任高于一般民事关系,因此,如果是劳动关系,劳动者因工负伤,需要按照工伤程序和工伤保险待遇要求赔偿。
2. 如果是劳务关系,提供劳务的一方在提供劳务过程中受到损害的,双方应根据自身过错程度承担相应的责任。
3.对于灵活用工和因工负伤的情况,企业不承担责任,除非企业没有明确规定、给予违法指示或有过失用工。