灵活用工是新形势.新经济的发展趋势，它的本质就是变单一的雇佣关系为灵活的合作关系，合理安排社保及税金。
目前新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务。这些用工企业在为社会提供大量就业机会的同时，自身不仅面临20-40%的劳务个税，而且还可能面临严重的财务及税务风险。
一、灵活用工优势
（1）用工方式灵活：
①解决企业编制限制
②解决企业人力成本
③解决员工高个税.高社保
（2）降低经营成本：优化业务人员等与企业的合作关系，将双方劳务关系通过有效的共享用工第三方平台转变为承包经营关系，有效降低税率
（3）合理规划支出：充分利用各种成本费用的扣除政策，合理规划公司战略性支出，如组织培训、举办专|业会议、党群服务、机构和业务个人的品牌推广、线上引流、增值服务、客户关系维护等
（4）财务合规筹划： 优化企业与自由职业者的结算模式，完善企业发票链，提供超低核定征收税率，提供委托代征服务。
二、案例分析
为解决企业在人力成本、日常运营支出方面存在的问题，建议企业运用“专|业服务外包”“合作关系外包”方式，合理进行，有效降低企业成本。
1、专|业服务外包：给企业提供服务，在信息技术、品牌运营、人才培训、市场营销、管理咨询等方面与第三方合作，解决三流合一的合规性问题
2、合作关系外包：优化业务人员等与企业的合作关系，将双方劳务关系通过有效的共享用工第三方平台转变为承包经营关系，有效降低税率
