随着就业成本的上升和社会保障所得税政策的严格变化，企业在行业中越来越难以生存，导致利润逐渐减少。
特别是面对疫情的冲击，中国经济开始下滑，许多企业濒临破产的边缘，降低就业成本成为企业生存的z重要法则。
那么企业应该如何降低成本呢？关注中国市场的“历史发展”,大多数企业会选择减少员工的工资，减少公司的福利，甚至解雇员工来“保命”,但企业家心里很清楚，这只是一个暂时的解决方案，而不是一个永|久性的解决方案。要想从根本上解决企业的成本问题，灵活就业就成为创业者的唯一选择。
杨院长，中国人民大学劳动人事学院院长曾经说过，在将来，一个企业的人员成本从当前的个人工资*公司有多少人*他们工作多少天的模式，必须转变为老多价值多少钱*需求，由结果直接决定了成本模式。
在一些生产企业，计件工资和结业结算已经实行了很长一段时间。然而，更多的企业仍然与个人是雇佣关系。
灵活就业的关键是要有一个第三方平台，将企业与个人的雇佣关系转化为企业在平台上发布任务，个人在平台上接受任务。在三方合作中，企业与平台签订合同，平台与个人签订合同，个人与企业没有直接关系，报酬按经营成果结算。
对于企业来说，灵活就业意味着他们不需要长期雇佣大量的人力，他们只需要在需要的时候的分配工作和工资。我们知道，传统的组织形式和用人形式都很单一，无法面对突发事件造成的破坏。例如，在新冠肺炎疫情中，传统的就业模式是显而易见的。传统行业向新业态转型，意味着企业内部管理理念、管控制度、商业模式、用工模式需要创新。
灵活就业的好处
那么灵活就业如何解决企业家的问题呢？首先，在灵活用工模式下，对用工成本进行分摊，从根本上解决了企业成本问题，缓解了企业现金流压力。与需要大量使用员工的企业相比，可以解决人才短缺的问题，进而实现自由职业者与企业的双赢合作。
灵活用工企业的特点
灵活用工有这么多的优势，那么什么样的企业适合灵活用工呢？
01企业人员流动性强
在一些企业中，人员流动性很强，企业负责人可以采取“灵活工作”的方式。例如，在肯德基、麦当劳等企业，大部分员工属于“灵活员工”，如兼职、学生或退休员工。这种用人形式的企业，很适合选择灵活的用人方式。
02企业成本压力过大
随着就业成本的上升和社会保障所得税政策的严格变化，企业的压力逐渐增大。有些企业可能会选择“抄近路”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减轻企业的压力，但这绝|对不是可取的方式。
众所周知，灵活用工z明显的优势就是降低了企业的劳动力成本。例如，企业与自由职业者之间的关系已经从传统的雇佣关系转变为双赢的合作方式，企业不再需要为员工强制缴纳社保。在法律合规范围内，从根本上解决了企业成本高的问题。
03企业有淡季和旺季
在行业中，大多数企业都有“淡季和旺季”。这样，就业短缺就会随着企业周期的变化而变化。灵活就业可以使企业准确招聘人才，降低成本。
如何在企业中灵活运用
企业可以通过重新规划工作内容和工作方式，从物质空间中创造更多的工作岗位，降低低端工作的成本压力，增加对员工的吸引力。企业是否愿意进行创新和改革，取决于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是对利润的追求。在员工数量和管理方式上，都只是形式上的事情，企业不应该把要领丢到z后。
我们可以帮助建立企业和个人的需求，实现企业和员工的双赢。单调、重复的公司可以分包项目的“一站式企业总部经济服务平台”,和灵活的就业平台的项目分包给个人，这不仅解决了就业需求的企业在很短的时间内，减轻就业压力，而且也帮助企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人员匹配率，灵活配置现有业务，降低综合人工成本。
