灵活用工平台种类及服务方式
目前来看，共享经济灵活用工平台包括“灵活用工平台”和“为灵活用工平台提供服务的平台”。灵活用工平台的服务方式主要包括撮合交易和服务转售两种类型。
在撮合交易方式下，用工平台只负责交易双方的业务撮合，交易双方独立发生业务往来，服务提供方按照提供服务的具体内容缴税，具体服务提供与用工平台无关；在服务转售方式下，用工平台负责服务的买入和卖出，不再是提供居间服务的“经济代理人”，而是直接参与服务的“买卖”。
在此基础上，部分用工平台将相关资金支付结算、涉税事务处理等细分服务进行“分包”或“转包”，又衍生出“为灵活用工平台提供服务的平台”，由其承接有关细分服务。
企业灵活用工管理趋向
从企业对“灵活”的根本诉求出发来看，企业未来灵活用工将逐渐从管理驱动向任务驱动发展。
企业引入灵活用工后，对劳动者的管理也存在两种模式：
1. 灵活化管理，这种管理模式下，劳动者感受到的是灵活用工的真正要义，即时间和地点相对自由和灵活；
2.整合化管理，在这种管理模式下，所谓的灵活用工实际被整合到企业的标准化管理中，劳动者的时间和地点自由有限，与企业绑定相对较深。
从劳动者对“灵活”的诉求与渴望来讲，未来灵活用工模式下，企业对灵活用工岗位人员的管理一定是趋于灵活化的，而不是仅仅将其整合到现有的管理之中。
所以，符合“任务驱动-灵活管理”的“双灵活”的灵活用工，才是符合数字经济时代未来方向的灵活用工。
政府工作报告提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。灵活就业规模将进一步扩大，灵活用工市场将得到进一步发展。
当前，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，正逐步进入一个“爆发期”，这将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
