灵活用工来平衡工作和生活，也是个人适应时代和经济发展的选择

我们知道灵活用工的本质是一种经营理念。50%以上的日本企业采用灵活用工模式。而我国越来越多的人都有自己的经营理念。无论是人口红利的消失，还是人力资源结构的调整，每个人在新时代的教育不一样，个人发展观念也不一样。

过去的人在进入工作之后，可能会在这个岗位呆一辈子，在那个时代对工作稳定性的要求会更强。现在，越来越多的人愿意把自己当成一项事业来经营，他们的能力发展和职业规划将更加灵活和个性化。通过灵活用工平台的精|准部署，使他们能够充分利用自己擅长和感兴趣的东西。这种“自我管理”的理念非常符合时代发展的理念，每个人都可以根据自己的实际情况自主选择，企业也通过灵活用工平台公司，找到合适的专|业人才做专|业的事，使个人发展和企业发展呈现良性状态。

企业出于不同的原因选择灵活就业。大多数公司都有共同的战术需求，如实现成本节约或弥补技能差距，这促进灵活用工人员的雇用。对于一些企业管理者来说，选择灵活用工的理由越具有战略性，其业务影响力就越大。为了降低风险，企业会选择与灵活用工平台合作，这对灵活用工平台公司来说是一个很好的机会。

通过灵活用工平台来平衡工作和生活，也是个人适应时代和经济发展的选择。我们知道未来的经济环境将会越来越灵活多变。在原有的就业环境下，“一招鲜，吃遍天”的历史将不复存在。人们对生活质量的要求也越来越高。他们不愿意因为工作而放弃他们的家庭和自己的生活，他们会更倾向于以一种考虑家庭的方式工作。

通过灵活用工平台经营自己的事业，照顾生活和家庭，得到更多的人的选择就是这个原因。对于企业来说，通过灵活的用工平台来外包非核心业务，降低用工成本，也可以解决临时工作。

寻求工作的稳定性是老一辈求职者的观点，现在，年轻人工作的主要目的是赚钱。他们也要考虑到自己的个性和兴趣。由于互联网时代的特殊性，许多新兴行业和平台都可以满足灵活就业人员的需求，从而实现个人与企业的双赢。