表面看，灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工有服务协议，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，疫情逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，引来了无数企业的疯狂窥探。各方加持加码下，各类产品如同雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，又一个风口来了。像直播行业、传媒行业、电商行业、物业行业、旅游行业、教育行业、支付行业、培训行业等，均在灵活用工下，发挥了巨大作用，让全民经济奔向了另一个新高度。
社保入税
随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，所有未按规定缴纳社保的企业都不知如何操作。虽然国家多次强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的利剑。
用工单位和被用工人员到底是建立劳务关系还是劳动关系？劳务关系，不涉及社保成本，但是发票取得难，而且按照劳务报酬计税，预扣比例高。劳动关系呢，社保风险大。
原来传统单一的缴税模式已经满足不了企业多方面的发展需求，未来是一个多元化的社会，企业的成长周期增长快，要解决这样的问题，或许只能依靠税收筹划。
