多样化平台提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是唯一选择

灵活用工，上世纪80时代在欧美国家盛行，不断迄今，在共享经济模式、平台经济的风潮下，灵活用工人气持续升高。2020年刮起“灵活用工”的浪潮的首要缘故，可以归纳为以下几个方面：

2020年个人所得改动，社会保险金转由税务部门税收征管，传统式企业的个人社保筹备方法已不会再行得通，人工成本必定升高、用人风险性随着增加。

伴随着共享经济模式、服务平台用人方式的迅速发展趋势，灵活用工的商圈获得快速普及化；

中国发售和筹备发售的创业服务企业，多是以“灵活用工”为主导业，具有非常大的带头作用；

各种调查报告结果中“延展性用人、零工经济、灵活就业人员、不正规学生就业”等变成新趋势、新发展趋势。

灵活用工是在我国企业规划聘请发展趋势不可缺少的一种用人方式。而对将来的持续转变，更为”灵便“的公司将更具备延展性与竞争能力。

现阶段”灵活用工“绿色生态方式早已慢慢产生，我国产业布局转型正产生用人方法全局性转变的结果。

”灵活用工“的用人方式为公司产生更低的用人成本费和更多的生产能力高效率，未来十年将加入一个”爆发期“，这也将产生在我国人力资源外包消费市场近20年的迅速发展期。

伴随着市场环境的塑造，公司在人力资源应用层面愈来愈省吃俭用，人工成本的把控早已变成公司运营中至关重要的一环。多元化的服务平台为应聘者给予了多元化的工作中挑选，朝九晚五不会再是应聘者唯一的选择。