2020年,新冠影响了各国的经济发展,国际货币基金组织(IMF)今年4月发布的《世界经济展望》报告显示,今年,发达经济体的经济将萎缩6.1%,新兴和发展中经济体将萎缩1%,以及全球失业率将达到浪潮。在此背景下，灵活就业是一种新型的就业模式，对于特殊时期的社会治理和资源配置，具有稳定就业、促进发展的积极作用。
随着我国GDP在第三产业中的比重不断提高，美国、日本等发达国家逐渐形成了以服务业为主导的现代就业模式。根据数据调查，到2019年底，第|一产业从业人员将占25.1%，第二产业从业人员将占27.5%，第三产业从业人员将占47.4%。第三产业从业人员就业比例由2015年的42.4%上升到2019年的47.4%，成为吸纳从业人员的主要渠道。
灵活用工平台的规范化已成为人们关注的焦点
2019年中国两会工作报告政府提出“加强对灵活就业和新就业形式的支持”。我国的个人所得税改革也为灵活就业提供了保障条件。从2019年1月1日起，社会保障所得税政策开始实施，多地政府正式实施“企业职工各项社会保险费统一移入税收征收，参保单位需向税务部门报告”的新政策。
随着多家灵活就业平台的委托征收资格的终止，以及多省税务局于2020年7月暂停颁发委托征收资格，相关部门对灵活就业平台的监管将越来越严格。
灵活就业使企业“取其所需”
在企业中，固定员工的劳动力是定量的，但工作量是可变的，会随着旺季和项目周期上下波动。直线的定量与曲线的变量在任何时候都不可能重合。灵活就业的出现可以定量调节变量，使工作量与劳动强度相匹配。
面对人力资源的高成本和劳动报酬，灵活就业是人力资源合理流动和优化配置的必然结果。传统的就业模式将被取代，采用灵活就业模式的企业数量将大幅增加。从商业本质上看，灵活就业真正释放了人与组织的价值。这种模式对企业来说是z直观的，是降低税收成本的一种方式。在更深层次上，它是一种劳动关系的组合，实现了企业和个人价值的z大化，也有效地振兴了人力资源市场。
