从公司方面来讲，当今，针对目前市面上众多中小型企业而言，用工成本费居高不下变成让许多企业经营者甚为头痛的问题。而灵活用工的发生，则为处理该层面难点给予了一条有效途径。灵活用工不但可以处理公司用人难、用工贵的问题，还能协助公司减少用工成本费、减少用人风险性，提升用人高效率。
具体来说，灵活用工对公司来讲有如下所示优点：
1达到延展性用人、短期内用人要求
延展性用人方法是处理人员构成问题z好的对策和方式，它可以有效地均衡公司业务流程变化对人力资源管理的要求转变。顾客可以在暂时性、辅助的职位上，依据业务流程的时间周期、人力资源要求的总数开展立即调整。用人体制的操作灵活性保证优|秀人才可以人尽其用，z终推动公司高效率的稳步提升。
2防止劳务纠纷，疏通风险性
灵活用工服务项目办理手续简、效果好、风险性也越来越少。新式灵活用工方式一般由公司跟第三方平台达到外包服务协作，再工程分包给本人的方式，这类方式下的灵活就业人员群体与任何一方不会有劳务关系，反而是合作关系。灵活用工方式下，灵活用工要求公司“应用”灵活就业人员群体，并非“聘请”灵活就业人员群体，彼此不会有劳务关系。因为不会有劳务关系，被判定为与其说存有事实劳动关系的隐患便会大幅度降低。
“打职工，打工赚钱魂，打工全是有福之人。”
在传统式的认识里，打工作人员的升职之途是什么呢？简历制作、刷boss网上投简历、跟HR死磕、进“鸽子笼”，或是是生产流水线、累积经验、涨薪升职、末位淘汰制……随后，二二三四再来一次。
那麼针对打职工而言，能不能换一种新生活方式？回答自然是“能！”
自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》施行至今，官方网共公布三批热门职业，在其中第二批、第三批依次在2020年2月份、7月份公布（见附录1）。
随着诸多热门职业的不断涌现，业态创新下的学生就业形状已经不断发展。目前为止，我国灵活就业人员从业者经营规模达2亿是，在其中有7,800数万人从业借助网络平台的新学生就业形状。
