毫无疑问，5g时代的数字化进程正在加速促进灵活用工。面对汹涌澎湃的数字浪潮，企业如何走出困境？管理者如何提前了解灵活用工的新趋势？
2021年企业灵活就业新趋势：
1. 灵活用工普及率进一步提高
根据相关调查报告，59.2%的企业采用灵活就业模式。据数据统计，在过去三年里，美国灵活用工的普及率一直保持在32%左右，而日本已经达到42%。相比之下，同期国内灵活就业普及率仅为9%，发展空间仍很大。
2. 灵活用工个人的职业素质有望稳步提高
据数据统计，接近半数的企业对灵活用工人员的专|业素质不太满意，只有极少数的企业觉得还可以。灵活用工虽然近年来在我国发展迅速，但仍以低端岗位为主，员工的专|业素质较低是普遍存在的问题。加强对灵活用工个人的管理和专|业培训，仍然是企业及相关人力资源机构的重点。
3.灵活用工社会保障体系不断完善
目前，灵活用工市场的真正弱点在于缺乏相关政策。与长期雇佣关系相比，政府对灵活用工的监管和保护呈指数增长。灵活用工市场的成长需要更多的发展和创新，以及相关政策的护航。
4.工业互联网引发新一轮灵活用工
在企业信息化的趋势下，钉钉等通信工具应运而生，越来越多的服务、餐饮、新零售和互联网企业用“零工”取代全职岗位，以节约企业运营和人工成本，不同的行业之间会有更多新的机会。
5. 雇佣关系成为合作关系
灵活用工让员工可以按照自己喜欢的方式工作，更自由地选择工作时间、地点和方式，发挥自己的价值；企业还可以让专|业人才为我所用，并为我所有，降低人工成本。未来，企业与员工之间的关系将由雇佣关系转变为合作关系。此外，大量的人力资源服务企业也都将大量使用灵活用工，战略性的将业务重点转向灵活就业。
