采用灵活用工模式应该注意什么？
首先要分析灵活用工本身的利弊以及对本企业的利弊。对于流程清晰明确、职责决定清楚、通用的工作岗位，灵活用工无疑是降低用工和管理成本的不|二选择。所以，清晰的流程和明确的工作职责，是采用灵活用工的基本条件。
选择可靠的中介机构是采用灵活用工的必要条件。可靠的中介机构应该具备相应的资质，不仅能够保障员工的合法权益，保证运作的合规，也能保证所提供的员工具备所需要的知识和技能，敬业守信。
概括地讲，采用灵活用工，需要具备四个基本条件。
一个是技术条件
人力资源管理专|业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。
二是组织条件
企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。
三是市场条件
具备相应的供需关系，企业有需求，市场有供给，劳动者有技能。
四是法律条件
有相应的政策和规则，同时保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益。
灵活用工未来如何发展？
随着技术进步和社会经济的快速发展，制定灵活的就业政策，成为全球共性的问题。已有证据表明，全球各国的灵活工作安排或灵活就业，正以几何级数增长。欧洲超过60%的员工能够获得灵活的工作日程，短期雇用、临时工、季节工等正在越来越多地进入各行业。经济学家将其命名为零工经济(gigeconomy)，指的是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，以非传统的雇用方式提供劳动并获得报酬。简单来说就是越来越多的人从事非全职工作，并且公司也日益依赖非全职人员来完成公司业务的一种经济和工作形态。包括远程办公、在家办公、自由职业者等等。如今，“铁饭碗”式的工作变得越来越少，而临时的、季节性的、兼职的、外包的工作形式越来越多。加之现在的年轻人更喜欢自由独立，不愿意长期为一个公司服务，这几年流行的斜杠青年就是这种趋势的典型写照。
