李克强总理在国务院常务会议上强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。在政府和政策的支持和推动下，灵活就业迎来了“大航海时代”。
什么是灵活用工
灵活用工的前身是劳务派遣，它起源于美国。随着工业革命和全球失业人数的增加，灵活用工在欧美等发达国家受到了很高的欢迎，目前，日本是z常见的灵活用工国家。然而，中国灵活的劳动力市场仍处于起步阶段。灵活用工是指除全职就业外的四种形式：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活性。
灵活用工和传统的劳务派遣到底有啥区别？
1. 企业用工风险
首先是劳务派遣，这种形式的劳动风险由用人单位承担，如果发生纠纷，不仅会给企业带来法律风险，对企业的声誉也会产生负面的影响。相对而言，灵活用工模式的劳动风险由供应商承担，可以降低用工企业的法律风险。
2.人员招聘
在人员招聘方面，劳务派遣的形式仍然占用了公司大量的人力资源和成本。灵活用工的员工则是由供应商提供，用人单位只需二次挑选即可，大大提高了企业的工作效率，节省了工作时间。
3.自由职业者的多种选择
在传统的劳务派遣公司中，员工和用工单位终止服务时，员工只能自己寻找其他工作机会。灵活用工可以为离职的员工再次匹配到合适的工作单位，方便自由职业者做出多种选择。
