灵活用工和传统的劳务派遣到底有啥区别？
1. 企业用工风险
首先是劳务派遣，这种形式的劳动风险由用人单位承担，如果发生纠纷，不仅会给企业带来法律风险，对企业的声誉也会产生负面的影响。相对而言，灵活用工模式的劳动风险由供应商承担，可以降低用工企业的法律风险。
2.人员招聘
在人员招聘方面，劳务派遣的形式仍然占用了公司大量的人力资源和成本。灵活用工的员工则是由供应商提供，用人单位只需二次挑选即可，大大提高了企业的工作效率，节省了工作时间。
3.自由职业者的多种选择
在传统的劳务派遣公司中，员工和用工单位终止服务时，员工只能自己寻找其他工作机会。灵活用工可以为离职的员工再次匹配到合适的工作单位，方便自由职业者做出多种选择。
灵活用工模式适合哪些工作?
主要针对自由职业者和兼职员工，如主播、兼职教师、快递配送、微商、设计师、专职司机、在线医生、客服人员、网络大V、编辑和作家、软件开发工程师、法律顾问等。
灵活用工的优点
1. 帮助企业节约成本，提高效率
对于企业来说，灵活用工意味着他们不需要长期雇佣大量的人力，只用在需要的时候分配工作、支付报酬。在灵活用工模式下，对用工成本进行分摊，从根本上解决了企业成本问题，缓解了企业现金流压力。
2. 帮助个人更好地实现个人价值
对于个人来说，灵活用工可以根据个人时间、爱好、追求的工作环境、为他们实现时间、工作环境、工作内容的自主、同时实现个人收入的多元化结构，满足自我实现的价值需求。
灵活用工是如何运作的
企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，可以通过第三方灵活用工平台，给人员做费用结算。
对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远来看，有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专|业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值|得|信|赖的灵活用工平台。
