受2020年肺炎疫情的危害，每一个人的衣食住行和工作中都面对着众多可变性，对公司，尤其是民企的成本费用和风险性等，都倍受危害，而在肺炎疫情危害下，“灵活用工”也成為了一种打职工探讨的“风潮”，在2021年仍然遭受打工作人员的亲睐。
理论上而言，“灵活用工”的內容很普遍，例如一些劳动派遣、退休返聘、见习及其别的一些招收短期内或是急缺暂时性工作人员的用人方法。
例如在物流企业的“狂欢夜庆”中，各家用电器商都对公司员工总数及工作强度有巨大要求，除去公司内部员工的劳动量，对“灵活用工”拥有很多的要求。很可能会选用公司新项目外派、临时性惹人、日夜奋战这些方式来提高工作效能。
小范围上而言，偏向的是沒有固定不动坐班制的暂时性工作中，例如做兼职或是“宅经济”、不拘小节场所限定，就算在家里还可以根据网络的方式实际操作并赢利。直播带货也好、自媒体写作也好，乃至是网上办公室这些。
无论是理论或是小范围的“灵活办公”，实际上这类“灵活用工”的人气，和肺炎疫情对市场的需求导致的冲击性危害紧密相连。尤其是一些直接接触型的工作职位，例如线下推广休闲娱乐场地、餐饮业服务行业这些。
据了解，在肺炎疫情灰天鹅的直接影响下，餐饮企业中接近59.75%的商家都逐渐提高线上平台的推广营销，31.7%的商家完成1—3倍的智能化投入产出比，除此之外，16.2%的商家在资金投入产比中超过了3倍。
成本费经营的提升，促使许多公司也趋向于精减职工经营规模，进而迁移或是降低风险性。打职工本身规避风险，寻找发展趋势，都必须持续提升会计收益。无论是遭受公司裁员或降薪危害，或是遭受肺炎疫情没法正常的作业的危害，每一位打职工都必须不断地变化工作中逻辑思维，进而尽量提升盈利。
“灵活用工”这一领域某种意义上是用来处理刚度机构和弹性需求中间的分歧，尤其是当盈收不给力之时，无论是控制成本，或是规模化，都是会具有一定的积极意义。可是身后很有可能具有的稳定度和社会发展员工福利等，也是要导致我们的高度重视。
