公司常用的用人方法大概分成：宣布职工、派遣工、内退职工、业务外包职工、临时性职工、聘请职工这六种。如今，这一家族中又新添一位组员——灵活用工。实际上，“灵活用工”这一专有名词并不是是z近才发生的，早就在20时代70年代，因为全世界就业问题提升，在销售市场推动和政|府|部|门适用下，很多灵活用工的方式逐渐发生。
“灵活用工”即是公司给予专|业而灵便的用人服务项目，而有效用对公司周期性、暂时性、规律性的发展趋势转型考验。简单点来说，除劳务关系以外，别的用人关联都能够通称为“灵活用工”的范围。
“灵活用工”中，本人不与公司以及关系机构创建雇工/雇佣关系，机构与本人立即创建合作关系的方式。彼此遵循“风险性共担、权益共享资源”的标准，创建公平的项目承包协作。如社区电商平台领域店家与网站的关联，共享出行领域驾驶员与网站的关联。
现如今，愈来愈多的公司逐渐选用“灵活用工”这类新式用人方式，智能化的浪潮下，“灵活用工”渐成公司用人新发展趋势。阿里巴巴、华为公司、顺丰快递、沃尔玛超市、京东商城等大企业都是在应用“灵活用工”，一时间，“灵活用工”纵身一跃变成大家新欢。据相关数据信息数据调查报告，2020年公司“灵活用工”占比已做到44.6%，近7成公司确立表明有选用灵便员工的方案。那麼，为什么这种多公司逐渐选用“灵活用工”？
近些年，税金压力大、用人成本增加、欧洲国家经济低迷等要素使一部分中小型企业运营艰难，在那样的大题材下，许多公司陆续逐渐寻找突出重围的途径，这时灵活用工应时而生。许多公司逐渐运用“灵活用工”减少用人成本费，完成税收提升、单据合规管理、个人社保合规管理。
大家都知道，肺炎疫情期内，许多公司停工停产，可是薪水照发，这毫无疑问给公司一记重挫。假如绝大多数应用的是灵活用工工作人员呢？公司无需付款淡旺季时闲置不用工作人员的薪水成本费及其免除褔利成本费（这儿关键指社保缴费）。并且，公司可以与第三方灵活就业人员服务平台协作，省掉人力成本，此外，没了繁杂的新员工入职离职流程，也省掉考勤系统和人力资源管理的成本费用和時间。
公司选用“灵活用工”益处多多，因而，相信未来朗诵将有愈来愈多的公司想要去试着“灵活用工”方式，慢慢爱上它，添加到“灵活用工”浪潮中。