“房地产营改增”增值税改革后，在我国发生了第|一例涉案人员额度超出13亿人民币的使用互联网技术共享经济模式综合服务平台虚开增值税票的案子。此外，以往延展性的工作要求与刚度的组织架构中间的分歧，正变化为职工对高品质生活和工作中要求与人才发展不平衡、不充足中间的分歧。
根据此环境，融合法律行为、薪资关联、清算与缴税关联、管理方法关联等不一样因素，讨论“灵活用工”中的合规管理与风险性就变得十分急切。
1.在推动和管控中间
在国务院办公厅《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》、国家发改委《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》、国务院《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》等文档中，，反映学生就业优先选择，适用业态创新学生就业、灵活就业人员、共享资源学生就业。
以上文档明确提出“平稳和扩大就业，摆脱各种各样不科学的限定”,也明确提出“2021年3月底前科学研究创建新学生就业形状工作人员岗位损害社会保险制度”等规定。
国家人社部在对灵活用工综合服务平台的综合性调研中强调：为了防止社保和税款的成本费，一些公司相互配合创业服务企业或服务平台服务中心，诱发与其说创建劳务关系的员工申请注册为个体户，发生了“关键职工合作经营化、单核心职工合作化”的状况，去劳务关系化发展趋势呈现。
灵活用工服务平台的规范性已变成大家重视的聚焦点。伴随着好几个灵活用工服务平台的委托代征资质证书在被停止，及其多省税务局中止授予委托代征资质证书，有关部门对灵活用工服务平台的管控将愈来愈严苛。
可以预料，在激励和适用业态创新用人、和共享资源用人等有益于灵活就业人员和等新式用人方式的与此同时，要标准和健全法律法规盲区。
2.能为与不能为
2019年，个人社保税征的新政策和个人所得的修定，给领域产生了第二次出风口。新风口随着着新风险性，因而，出风口下谈风险控制，刻不容缓。
有一家年货运量达数百亿的人力资源公司，集团旗下有六七种商品方式。可是，深入了解其商业运营模式后，大家会发觉，超出一半的产品销售方案存有非常大的合规风险，乃至很有可能碰触底线。
在发布灵活用工软性学生就业解决方法以前，必须充足论述其合规管理和风险管理问题。不然，看起来把握住了销售市场机会，实际上是为自己挖了个窟窿，z后触及了底线。
除此之外，必须确定职工是集团公司的关键财产。在用工方式的调节中，必须一起考虑到公司文化的稀释液、公司操纵、服务水平、职工可靠性、职工使用价值和归属感等各个领域很有可能产生的不良影响。
因而，在人力资源管理商品中只是考虑到人工成本操纵是绝|对不够的。z终的解决方法是应对硬生生的人，公司的核心资产——职工。无论计划方案看上去多么的极|致，执行时职工也不赞同，执行后也没法实现期望的实际效果。忽视人才培养和机构可持续发展观问题的灵活用工产品销售方案，z终必然是要错误的。
