共享经济的背景下，灵活用工顺应潮流发展

在共享经济的背景下，灵活用工顺应潮流发展，提供更多的就业服务，被越来越多的人所认可，为社会的发展带来了好处。

利好部分领域，涌现新职业

在疫情导致线下活动受限的情况下，视频直播、知识分享等领域增长强劲，这些领域的就业需求也显著增加。

数据显示，2020年春节返工后一个月内，直播相关兼职岗位数同比增长166.09%，是全职岗位增长速度的两倍多。2020年上半年，百度文库开设超过4万家知识店铺，直接带动近100万名兼职或全职内容创作者就业。抖音平台上，从2019年8月到2020年8月，有2000多万人通过创作、直播和电商获得收入。在生活服务领域，2020年上半年，通过美团平台获得收入的骑手总数为295.2万，同比增长16.4%。

共享平台的新型就业形式具有较高的包容性和灵活性，不仅有助于解决重点群体的就业压力，也有助于应对就业市场的不确定性，增加劳动者收入，有利于改善民生。

一方面，依托共享平台的新就业涉及领域广，包容性强。不仅有软件设计、在线教育等知识密集型复杂劳动岗位适合大学生，还有熟练性劳动岗位，适合文化水平相对较低的群体，比如外卖骑手，网约车司机等，为社会群体的就业创造更广阔的空间和更多的机会。

调查显示，约20.4%的滴滴平台专职司机是由于下岗、失业等原因从事网约车工作，2020年上半年，美团平台新增乘客将接近8万人来自国家建档立卡贫困户。

另一方面，平台企业可以根据市场供需变化，及时调整劳动力供给，促进劳动力的跨行业流动，减少摩擦性失业。疫情期间，美团平台的乘客吸收了大量来自二、三产业的员工。35.2%的骑手来自工厂工人，31.4%来自创业或自己做小生意的人员，17.8%来自办公室职员。

随着新型就业形式的迅速发展，网约配送员、电商主播等新型就业岗位不断涌现，备受关注。2019年和2020年，我国共发布了三批38个新职业，其中超过一半的职业与平台经济相关。

新职业的出现生动地反映了我国经济发展“量”和“质”的变化，不仅丰富了就业类型，还促进了整个社会就业结构的变化。发展新型就业已成为我国“稳就业”的重要起点。