灵活用工前身是劳务派遣，起源于美国，伴随着工业革命、全球失业问题的增加而存在，在欧美等发达国家的普及率较高。后流传至日本并发展兴盛，目前日本为灵活用工z普遍的国家。而我国的灵活用工市场目前仍处于起步阶段。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活性。
给大家介绍一下灵活用工和传统的劳务派遣到底有啥区别？
1、 企业用工风险
首先说一下劳务派遣，这种形式的员工劳动风险都是由用人企业来承担，如果发生纠纷对用人单位不仅会有法律风险而且对企业的声誉也会有较为恶略的影响。相对而言，灵活用工模式的劳动风险由供应商来承担，这样可以降低用工企业的相关法律风险。
2、 人员招聘
劳务派遣的形式在人员招聘方面还是要占用很多公司人力资源与成本，灵活用工的员工则是由供应商提供，用人单位只需二次挑选即可，进而大大提高企业的工作效率节约工作时间。
3、自由职业者的多条选择
传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。
灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。
第三、适合灵活用工模式的岗位有哪些
主要针对自由职业者和从事兼职的企业员工如：
主播艺人、兼职教师、家政保姆、快递配送、微商、设计师、财务、保险顾问、专职司机、房产经纪人、在线医生、心理医生、地推人员、心理咨询师、客服人员、网络大V、编辑写手、软件开发工程师、法律顾问等等。