2022灵活用工激活“就地过年”

距离新年还有一个多周的时间，由于疫情的影响，今年的春节与往年有所不同，所有的“打工人”都建议“就地过年”。无论是从节前疫情防控的角度，还是从节后生产恢复的角度，“就地过年”都是无奈但却有效的选择。

以北京为例。政府强调，“留在北京加班”的员工可以依法获得17天的工资，但大多数企业本身就是要歇业休假，员工想赚钱，也抵“没班可上”。工作无事，外出游玩危险，在家躺着浪费，如何利用“就地过年”这一短暂的“失业期”，成为一个值得思考的问题。至于解决办法，我们可以考虑加入灵活就业大军。

灵工给员工更多的收入

与传统的招聘模式相比，灵工z大的特点是“灵活性”。如果你觉得呆在家里很无聊，完全可以考虑根据自己的需要、能力和时间在灵工市场找一份合适的工作。等假期结束或者原单位开工之后，你可以随走随退。与传统企业普遍采用的全日制“月结”模式相比，通过灵工平台兼职“日结”，结算周期更短，可线上结算并且可以通过平台完成全额纳税。

灵工让企业规避劳动力短缺

今年的政策是鼓励务工人员在现场过春节，仍然可以看到有一部分务工人员选择回家过年，如果低风险地区的务工人员想要回家团聚，经过正常的检测和隔离，肯定没有问题。

但对于城市当地企业来说，这将是一个巨大的漏洞。当企业的员工回家后，必然会导致用工荒，除了增加加班费之外，之前的解决办法是招聘本地回乡人员来补充劳动力，但这条路今年也行不通，回家的人都要被隔离。

还是以北京为例。在过去，大量的人员在春运期间离开北京，务工人员离岗也会伴随着居民流出。两种对冲下的就业压力是可控的。但今年部分员工离岗的因为就地过年的缘故导致“被服务需求”激增，，就业压力问题可能会被无限放大。

基于此，在春节期间，企业可以通过灵工渠道招聘本地务工人员，补充相应的岗位空缺，提升企业的生产能力或服务能力，并根据市场实际需求调整岗位存量和新增。在过去，个人临时工人从社会上招募从事兼职工作，如果数量大的话，这对于工人工资统计和税务结算来说将是一个大项目。这不仅会占用大量的人力、物力和时间，一旦中间的任何一个环节脱离链条，整个企业都会面临法律风险。

如果将企业自身的招聘指标委托给灵工服务机构，那么对于企业来说，所有的统计和税务融资问题都可以由平台来处理，只需按照前期签订的服务合同向平台支付全部费用和佣金，大大降低了节后的统计压力和税筹风险。