1.灵活用工的人员的社会保障在哪里？
签订劳动合同的，个人社会保险费由个人和企业共同承担。灵活用工的员工如果不签订劳动合同，可以选择自己支付工资。
2.退休人员可否灵活用工？
如果退休人员有一定的专|业技能，他们也可以兼职获得相应的收入。
3.灵活用工的结算发放，每月一次有限制吗？
对于企业，如果国家税务总局的优惠政策是针对小规模纳税人的，季度收入在30万元以内的，可以免征增值税。如果每月申报，一个月的销售收入不超过10万，也可以免征增值税。个人方面，如果月收入低于10万，整体的税收成本会低很多。这是从成本的角度考虑的。如果我们从整个行业的风险控制和合规上考虑，我们可以想象，对于灵活就业行业的合规来说，能拿到这么高的工资，月薪超过10万元的人是很少的。
4.现在全国都能实行灵活用工吗？
对于具有灵活就业需求的企业，无论在哪里，都可以进行灵活就业。
对于平台来说，税务局对灵活就业平台的要求也越来越严格。全国没有任何地方会颁发委托代征资质，这取决于政策的解读，但这种方法在全国已经非常流行。
5.兼职协议的个人所得税是否按劳动报酬的20%计算？
兼职协议的个人所得税是按劳务报酬申报的，具体税率也是累进税率。当收入超过800时，需要按相应的税率进行申报，总体税率在20% -40%之间。
6.那种人力资源公司是怎么运作的？
人力资源公司支付个人工资的商业模式有两种，一种叫劳务派遣，另一种叫外包。
这是让人力资源公司与个人签订劳动合同，人力资源公司有义务为这些个人缴纳社会保险和申报个人所得税。然而，也有大量的人力资源企业没有缴纳社保，工资申报不到位。
7.在实践中，如何更简单的区分工资与劳动报酬？
工资一般都是全职用工，与企业签订劳动合同后，企业有义务支付社会保障金。通常，员工有义务按时打卡上班。他们分别在早上9点上班，5点半和6点下班。这种支付方式是根据工资来支付的。
报酬是什么？有些公司可能会有临时业务，需要聘请一些专|业技术人员在短时间内完成，这是较多的劳动报酬。
8.灵活用工平台能否应用于建筑业？
建筑业有明确的规定。建筑工人受到国家政策的保护。需要与相关建设单位和外包单位签订劳动合同，不适合灵活用工的业务场景。
