灵活就业越来越受到人们的重视。我相信大多数人仍然不理解它。在过去，企业只知道劳务派遣，而现在劳务派遣企业也在转型升级，发展灵活用工模式。
众所周知，企业用工模式包括：劳动关系，非全日制（兼职），劳务派遣，退休和再就业，实习，众包，业务外包，平台用工等方法。在这些雇佣关系中，除劳动关系外的所有雇佣模式都可以统称为“灵活用工”。
随着众包、独立承包商、商业伙伴、自主创业等新术语的出现，我们发现，传统的用人单位与员工之间的劳动关系不再是唯一的选择，而是一种更加灵活的合作关系，与越来越多的人合作。合作关系的实质是工人不再是“雇员”，而是“自由职业者”，这也是z常见的灵活雇佣方式。这种灵活的就业模式既满足了用人单位控制劳动力成本、实现灵活就业的需要，也满足了年轻人希望独立自由工作的愿望。因此，越来越多的企业和工人也采取了灵活的就业方式。具体而言，其发展趋势如下：
1.考虑到成本因素，企业需要更灵活的就业模式
企业降低成本、增强活力、增强创新的需求日益增长。从降低成本的角度来看，传统的以雇佣为基础的标准劳动关系将面临社会保险、工时、休假、解雇保护等各种政策成本的压力，以及管理成本方面鼓励和留住人才的压力。对于企业的创新能力来说，企业组织太大、管理要求僵化、管理过程复杂、角色和工作层次统一、雇佣关系僵化无疑是一种危害。因此，基于平台、外包和各种合作的灵活就业无疑是顺应时代潮流的。
2.企业出于合规的原因选择灵活用工
个人税法的修订和税收监管方法的不断改进，如“五证书在一个”和“金税三期”,选择灵活就业的企业可以通过协调和管理金融和税收工作灵活就业平台，从而达到一个合理的和兼容的方式。随着社会保障政策的变化和灵活就业群体的增加，一个更加完善的社会保障体系将成为未来发展的趋势。
3.企业内部灵活的用工模式有利于企业的发展
企业内部灵活的就业模式可以及时解决高峰时段的就业问题。不仅可以缩短招聘周期，还可以降低企业的人工成本和管理工作量。可以快速调整人员部署策略，降低成本，提高企业效率。当遇到问题时，能够迅速解决问题，从而消除了外部员工无法控制的情况。
为了满足经济可持续发展对劳动力的需求，中国劳动力市场正经历着前所未有的结构性变化，提高劳动力市场的灵活性势在必行。
在未来，采用灵活用工模式可以使企业形成更灵活、更有人才的团队。从发展战略、经营管理、员工数量、工作时间、管理模式等方面来说，灵活就业更有利于发展创新，以便企业将来能够改变，衡量的市场环境是不可战胜的。
