灵活用工的优点

01、用人灵便，提升岗位定编限定

”灵活用工“方式的关键可以用于处理公司猛增的、顶峰期的、周期性的工作人员要求，摆脱用人地区、用人時间的限定，从根本原因上处理公司用人难和贵的问题！开发软件、策划等职位可以依照技术专|业成效根据灵活用工服务平台与公司合作，成效交货，而且用人清算四流合一，彻底合理合法合规管理。

02、为公司降低成本、增加效率

网上灵活用工服务平台可以均衡地区间的优|秀人才不平衡，二三四线城市技术专|业优|秀人才稀有，人以稀为贵，灵活用工的新方式使人才无地区限定。

次之，灵活用工不但可以减少公司的个人社保成本费，巨大的人力成本（招骋、学习培训、管理方法等）也可以大幅度减少，公司可以根据选购职位的工作成效，按效果付钱。

03、提高职工综合能力

以成效收费的清算方式，可以鼓励灵活用工的创业者们更为积极提高本身工作能力和综合能力，以达到更多的工作标准，一定的程度上面压挤线下推广职位的薪酬泡沫塑料，促使公司的用人更具有性|价|比|高。

灵活用工是在我国企业规划聘请发展趋势不可缺少的一种用人方式。而对将来的持续转变，更为”灵便“的公司将更具备延展性与竞争能力。

现阶段”灵活用工“绿色生态方式早已慢慢产生，我国产业布局转型正产生用人方法全局性转变的结果。

”灵活用工“的用人方式为公司产生更低的用人成本费和更多的生产能力高效率，未来十年将加入一个”爆发期“，这也将产生在我国人力资源外包消费市场近20年的迅速发展期。

伴随着市场环境的塑造，公司在人力资源应用层面愈来愈省吃俭用，人工成本的把控早已变成公司运营中至关重要的一环。多元化的服务平台为应聘者给予了多元化的工作中挑选，朝九晚五不会再是应聘者唯一的选择。

信息内容间的直触碰达减少了过去工作招聘的经济成本，如雨后春笋的各种应用平台也将变成很多人专|业技能转现、人力转现的演出舞台。