灵活用工的现状分析:
1.互联网技术利用在线网页和应用平台直接连接买卖双方、劳务和服务，促进了一大批自由职业者的诞生
2.家政、护理、网络主播、快递、电子竞技、外卖等新服务业态不断涌现
3.经济下行压力加大，短期就业和兼职就业出现
随着时间的推移，新就业形式的数量急剧增加，保守估计到2020年将超过36%。
（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬，需要至少交纳单项工伤险。
1.《工伤保险条例》第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
2.通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。
（二）个人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资，开取劳务费发票。
1.《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）
第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
（三）个人独资企业的灵活运用
根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）
灵活用工平台的选择需要深入研究
1.是否有可靠的落地政策。因为灵活就业毕竟是一种新型业务，这涉及到一些工资税收筹划问题，一些公司打着灵活就业的名义伪造发票，因此，我们必须检查着陆是否可靠。
2.考察公司的声誉。目前的灵活用工平台大多是从人力资源公司转型而来，有些运营不规范，口碑不好。他以剥削工人、欺骗顾客和非法手段起家。这种操作以前或许有空间，但随着法律制度的完善，它们将一一浮出水面。
3.考察平台的技术含量，有些平台是微信小程序，无法实现招聘、就业、薪资、发票的一体化功能。
通过灵活用工平台，企业员工专|业的核心人才采用灵活用工模式，通过灵活用工战略保持合适的用工人数。在灵活雇佣模式下，企业不需要为员工缴纳社会保障和高额税收，这可以使雇主将工资支出由固定支出转变为可变成本。这种模式更加灵活，没有额外的成本，也没有复杂的招聘和解聘过程，企业节约了成本，人才的价值也能得到充分的发挥。
从个人角度来说，一份固定的全职工作就意味着一份固定的收入，选择灵活的就业来补充收入是对自己z好的选择。这也是高新技术企业通过灵活就业，对脑力和专|业工作进行重组和外包的途径，使企业和个人实现双赢。
