2021年春节即将到来，“春节模式”的“用工荒”再次来临。不能雇佣短期员工的雇主焦虑不安，找不到服务的客户绞尽脑汁。我们在家里感到无聊。
当大多数人选择在家里度过一个轻松愉快的假期时，有一群人因为春节的到来而感到苦恼和无聊，而是停止生意。
除夕之夜，服务业将出现人力短缺。我们可以看到，很多企业或企业都发布了紧急招聘通知，其中餐饮、家政和物流是z常见的。在短期内，会有这样的“用工荒”现象，这是由四个主要因素：在春节期间回家的浪潮，汹涌的市场需求，行业本身的就业缺口，招聘缺乏就业渠道是单向的。
1. 春节回家的浪潮
有这样一种说法：“有钱，没钱，回家过年”。无论我们在多么遥远的地方战斗，我们都会永远依恋我们的家。“春运”是陌生人回家的同义词。
对于北京、上海、广州、深圳等大城市来说，“春运”意味着大量农民工返乡，城市劳动力出现暂时的“断崖式”下降。这样一来，许多春节期间还在营业的工厂或商店都出现了人手短缺，甚至在服务质量不能保证正常的情况下，不得不停止营业，以免影响口碑。
2. 市场需求激增
随着新年的到来，网络购物平台和实体店纷纷推出“元旦”促销口号，极大地激发了人们购买年货的热情。此外，每到节假日，餐饮行业的客流量都会突然增加，往往会有很多消费者排队等候用餐。
当需求大幅增加时，相应的供给劳动力需求也会随之增加。
3.该行业本身存在就业缺口
人力资源和社会保障部日前发布了“2019年第四季度全国招聘岗位短缺100个职业排行榜”，其中“餐厅服务员”、“家政服务员”、“快递员”名单，以及服务行业相关需求职业占43个席位。
随着季节性需求的增加，服务业的劳动力差距进一步加剧。
4. 单向招聘渠道
如果说前三个因素是导致企业“用工荒”的客观因素，那么招聘渠道就是影响就业问题解决的主观因素。
目前，大多数企业的招聘方式无非是线下发布招聘广告，在线发布招聘需求。前者覆盖范围较小，而后者可以通过网络传达给更多的求职者。然而，由于招聘者和求职者之间的单向沟通，也就是说，适合求职者提交他们的就业意向，企业仍然需要选择一个接一个在多个简历它大大削弱了及时性，无疑是致命的一些单位急需的就业机会。
三、无聊，z好多挣些钱！
“腊八过后，就是新年了”。越来越多的人开始回家。一些人计划在春节期间旅行，一些人计划带着礼物走亲访友。但不可否认的是，越来越多的人把春节当成了一个普通的长假，他们厌倦了年复一年的春节之旅。
新年气息的淡去让更多的人选择继续工作，通过兼职赚更多的钱。
面对自己的困境，摆在他们面前的麻烦是如何解决他们的迫切需求。
