新形势影响下的新型冠状病毒肺炎，2020年以来灵活就业形势既有“危机”又有“机遇”。许多中小企业都遭遇了“危机”，但平台经济、数字经济等灵活的就业方式给中小企业的发展带来了新的活力。柔性就业是一种新的就业形势，其优点是拓宽就业渠道，增强就业灵活性，提高劳动参与率和增加劳动收入，是传统的就业形势不|可|替|代的。
当前，国内外环境复杂多变，经济发展和就业压力加大。为了稳定就业，特别是解决重点群体的就业问题，必须勇于释放灵活就业的潜力，灵活用工平台具有门槛低、就业方式灵活、创业成本低的特点。
它为建筑工人、网络红锚等群体提供了大量的就业机会，并为不同的社会群体和社会阶层提供了公平和无差异。就业收入减少了收入不平等。
灵活的就业方式减少了摩擦性失业。这种新形式的就业依赖于新技术,如互联网和大数据组织劳动力资源,大大减少搜索成本,联系劳动力和资本成本和交易成本,实现快速匹配的劳动力供给和需求,和改善企业和劳动之间的关系。
灵活就业有利于充分激发劳动者的潜能，充分发挥人力资源优势。在新的雇佣模式下，员工可以直接为客户提供服务，得到客户的第|一手服务评价，让员工更快速、直观地体验到客户的需求，从而增强服务客户需求的能力，帮助塑造员工的专|业素养。
此外，灵活就业可以是兼职和共享的特点，使有工作能力的人可以通过新的就业形势获得额外的收入。
灵活就业的发展适应了新时期经济发展的需要。从用人单位的角度来看，这种新的就业形势大大降低了企业的劳动力成本，同时增加了企业管理的灵活性。从从业者的角度来看，他们放弃了朝九晚五的限制，实现了时间和经济的双重自由，实现了劳动和资本的双赢。
据了解，全球有近4亿人面临再就业问题，预计10年内中国将有近1亿人失业。“灵活就业”模式为企业带来了更低的劳动力成本和更高的生产能力和效率。
未来，三分之一的中国企业将采用灵活的就业方式。中国对灵活就业有着巨大的需求。未来，柔性劳动力市场的发展潜力是无限的。
