放眼中国市场的“发展史”，大部分企业会在这个“生死关头”选择降低员工薪资、缩减公司福利，甚至是选择裁员“保命”……但企业家们心中都明确，这只是治标不治本的做法，若是想从根本上解决企业的成本问题，灵活用工成为了企业家们的不|二选择。
企业采用灵活用工是为了降低人力成本，那企业应该如何降低成本?
灵活用工这种模式是把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种三方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。
在灵活用工模式下，用人成本被分摊，从根本解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。
另外，灵活用工很好的解决了企业的税收问题，虽然不能不交税，但是在政策的合理合法途径下，可以减少缴纳的税款。
再者，灵活用工还可以解决许多人的就业问题，特别是自由职业者，对企业减负和个人增收都有帮助。
什么样的企业适合灵活用工?
灵活用工好处如此多，究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢?
1、企业人员流动性较强
有一些企业的人员流动性极强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳等企业，大部分员工属于兼职、学生或退休工等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。
2、企业成本压力过大
随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力，但这绝|对是不可取的方式。
众所周知，灵活用工z明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳社保等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。
3、企业拥有淡、旺季
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精|准地招纳贤才，降低成本。
