2020年疫情爆发，很多人以为灵活用工是因为这个原因才如此火爆的，其实不然，疫情只是爆发的一个导火索，而早在2015年，灵活用工就已经有爆发的趋势了。那么，灵活用工得以爆发的原因是什么呢？
一、中国经济增速趋缓，下行压力有所加大
缘起：20世纪20年代，全球经济大萧条，美国爆发第二次世界大战，经济受到重创，企业为了生存而降低成本，自发采取灵活的用工模式。
发展：20世纪70年代，日本经济进入低迷期，灵活就业模式开始向日本蔓延。一直到现在日本还是灵活就业z普遍的国家，甚至普及到了各行各业。
现在：进入21世纪的中国，由于经济发展到达瓶颈，发展速度放慢，企业各方面成本骤增，压力巨大，灵活就业在中国市场开始生根发芽、蓬勃发展。
二、老龄化进程加快，人口红利逐渐消失
随着计划生育等国家大计的实行，我国社会也逐渐步入老龄化时代，退休年龄的推迟，导致劳动力不足等诸多问题，但企业的劳动力成本却在不断增加。灵活用工可以为企业在用工荒的情况下完成工作任务提供高弹性的新鲜血液，减轻企业用工压力，降低企业的税负成本。
三、政府扶持和职场生活更新迭代
2020年，政府还陆续出台了一些鼓励灵活就业产业发展的政策。
如7月14日《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场带动扩大就业的意见》中提到，要加强灵活就业中的劳动权益保护，探索多点实践。
7月22日，有关会议提到，“各级政府要多渠道支持灵活就业。”
同时，由于职场生活的不断发展与进步，特别新生代的从业者追求高效快节奏的职场生活，餐饮外卖、滴滴出租车等新工作也应运而生，成为了灵活用工市场的中流砥柱，促进了灵活用工市场的快速成熟。
四、社保入税推行
2019年起，我国“社保入税”正式实施，规定企业必须按全额工资为员工缴纳社保，导致企业经营成本增加。以餐饮业为例。有媒体报道，餐饮企业利润可能下降30%。
综合以上四个原因，企业对灵活就业的接受度在逐步提高。一些原本不看好灵活就业的传统产业也加入了这种模式。灵活就业市场正在加速开放，但也面临一定的风险。
目前国内灵活就业市场规模巨大，各行各业，鱼龙混杂，行业内没有完善的法律法规，也没有统一的标准。此外，灵活用工不仅是匹配B端和C端那么简单，而是要挖掘B端用工需求，确保岗位的真实、准确；同时，要确保C端个人信息真实有效，并与招聘职位相匹配，z后要确保业务真实、合法、合规。