刚刚过去的2020年，对于很多企业和自由职业者来说，处境都非常的严峻。随着“社保入税”政策的推进，企业被招聘难、用工难困扰着，所要承担的成本越来越高。
据了解，目前全球近4亿人正面临着重新就业，预计10年后将有近1亿中国人失业，未来中国会有1/3的企业将采用灵活用工，中国灵活用工需求缺口巨大，由此可见，在未来，灵活用工市场发展潜力无限。
未来中国就业市场三大发展趋势
就业环境
受疫情影响，企业经济压力超负荷，只能先从人工成本入手，减缓压力，降薪、停资、裁员等一系列方式出现后，失业率直线上升，就业市场活力不足成为了一种新常态，在这种不太景气的经济环境下，很需要灵活用工模式来激发市场的活力。
用工变革
之前企业和个人之间都是劳务或者劳动关系，由于市场环境的变化和企业对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求，灵活用工模式被加速应用，在灵活用工模式下，企业和个人之间由原先的雇佣关系转变为合作关系，一方面解决了企业用工成本问题，一方面也激发了个人工作潜力。
工作方式
目前企业新生用工力量大多数都是90后，他们思想开放，崇尚自由，传统的朝九晚五坐班模式让他们觉得无趣、乏味，单一、固定的工作已满足不了他们，而灵活用工无论是在工作时间还是地点上，都更加的弹性，很符合他们目前理想工作方式，所以灵活用工的模式之后接受程度会普遍提高。
由此可见，“灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期”。
