“用工荒”加剧？不要怕，灵活用工来解决！

还有不到三周就是春节了，对于很多企业来说，“用工荒”又要出现了！俗话说，“铁营铁流”。中国有14亿人口，但“用工荒”问题十年前就开始了。随着疫情的爆发，“用工荒”加剧。再加上年底消费需求的增长，节前的劳动力短缺比往年来得早。

一、普通工人短缺，人民生活减少，收入增加

2020年上半年，许多餐馆将被迫关门，这将使一些普通餐馆的工作人员，如服务员、快递员、清洁工，纷纷跳槽。这导致餐饮行业消费在下半年迅速复苏，整体报考人数下降。

许多餐馆表示，一个多月前，年夜饭的订单数已经满了，但一些员工不得不回家结婚，这将导致员工短缺。搬运工和装饰工非常缺乏。

员工的月工资增长基本在200 -500之间，而表现较好的服务员月工资可能达到10000以上。

二、选择奖励一个人多个职位和企业喜欢稳定的一般工人

根据人力资源和社会保障部的数据，在100年的职业“z短缺的工作”,在2020年第三季度，空缺职位的数量从746000年第二季度至824000年，和供给和需求之间的关系仍然紧张。

节前的季节性人流也加剧了“供应不足”的局面。一些有经验的普通工人，他们的工资在10000以上，在正常的市场。除了增加工资，一些企业还创新就业机制，以稳定总体劳动力。