2020是灵活用工火爆的一年，上到国家政策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。
灵活用工真的是万|能的吗？
灵活用工VS传统用工
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
如果利用灵活用工，将推广人员转变为个人经营模式，与经纪公司建立合作关系，不仅规避了用工风险而且可以获得进项税抵扣发票，列支成本，享受个税优惠。
B端、C端、G端痛点
1）B端（企业端）
传统结算三个核心环节——
核算：传统结算核算极其繁琐与复杂，发放用户数量越多核算工作量同比增加。
发放：传统发放时效性欠佳，没有明确到账时间反馈。
个税：个税申报需要大量的人工参与。
2）C端（用户端）
税率：个税税率z高45%，到手金额缩减。
纳税意识：虽说每个人都有纳税的义务，但是依然有人逃避纳税。
收款渠道：收款渠道多样化，支付宝、银行卡、微信等渠道增加了发放技术难度。
3）G端（税务端）
征收：纳税意识淡薄，税务征收难度增加。
核算：人口众多、税种多样税务核算难度巨大，随着电子税务的普及，一定程度上缓解核算难度问题。
税务体制：税务改革正在进行，任重道远。
