企业采用灵活用工可以解决无票支出，社保，个税是否真实？

前两天和一个做教育培训的朋友一块吃饭，以前总是愁眉苦脸的，这次看着完全不像同一个人，后来吃饭的时候聊天才知道，现在企业慢慢好转了，我问下怎么做的，他说现在他采用了新的用工方式，不仅让他的企业成本降低很多，z重要的还解决了公司的无票支出，以及员工个税高的问题！

我就问他具体怎么操作，能不能加盟？他说正好公司正在招商城市合伙人，他给我发了一下具体模式：

其实社会很多的兼职结算场景，都存在缺少发票的问题。

例如打车，在没有滴滴公司之前，我们打私家车属于打黑车，如果出差的话打黑车花了1000元，黑车司机是不会给你发票的，这时就出现了发票的问题。随着互联网运用的成熟，滴滴公司出现了，同样是打私家车，乘客和私家车车主之间由口头协议（线下）转到了线上（提交订单、接订单、完成订单），乘客将钱打给平台，平台给乘客开票，将任务以及报酬下发给滴滴司机，为滴滴司机进行了个税的代扣代缴。同样的一笔业务，通过滴滴平台，个人拿到了发票回去报账，司机的所得税也进行了处理，这就是我们灵活用工业务的服务逻辑。

再举个例子，直播公司把北京某代理公司的100万佣金结算给了这家北京代理公司，这家北京代理公司给这个直播公司开了100万的发票，把这100万中的90万发给它旗下的90个主播，每人1万，这90个主播没有发票给这个代理公司，这个代理公司就有了90万的发票缺口，这些主播还面临着40%以上的个税；

同样的问题，其实在很多行业都一样存在。我们的解决方案是：

1. 由企业将任务发布在平台上；

2. 平台根据任务发包的资金量为企业开具相应的发票；（发票问题处理）

3. 平台将任务分包给个人；（社保问题处理）

4. 个人接到任务完成后收到报酬；（公转私问题处理）

5. 平台为个人代扣代缴。（所得税问题处理，由30%以上降到0.7%）