因为疫情,灵活用工大火,真正被人所熟知的月份应该是在2月,在那期间,盒马宣布与云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌联手,开启“共享员工”模式。随后,生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发出“共享员工”计划,邀请临时歇业的餐饮、酒店、影视行业等待岗人员前去“打短工”。
灵活用工的本质是在企业遇到淡、旺季的时候或者有特殊事件需要大量劳动力的时候,短期的调配劳动力,以应对企业各种突发状况。这种方式对个人来说,收入增高,到手钱多了,对企业来说大大地降低了用人成本,对社会来说提高了资源配置效率,多方都有受益,实现了多赢的局面。
灵活用工常见的行业有物流、教育等,其实灵活用工适用范围很广泛,以下对可适用行业进行了一个简单的总结:
服务类:
地产行业:万科、碧桂园、融创等;
互联网金融:个人代理等;
社交电商:云集、环球捕手等社交电商平台的店主等;
营销类:
销售类:推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等;
教育类:在线教育、培训机构等;
物流类:装卸工、司机、仓储员、快递派送员等;
知识分享:喜马拉雅、知乎、十点读书等;
出行类:滴滴、高德、哈罗等。
灵活用工现存的风险
灵活用工在疫情期间爆发式增长,顺应了这个社会的变化,加上政策的支持,让很多企业都把目光放在了这个上面,但是灵活用工不是谁都可以做的,首先要求企业有一定的规模和实力,委托代征资质不是并不是谁都可以拿到的,另外,企业要对财税有相关的了解,要对国家发布的政策进行准确的解读,确保在合法合规的前提下,帮助企业合|理|避|税,所以灵活用工平台其实是机遇与风险并存的,有很多不合规的平台没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。
灵活用工是国家政策所支持,完全合规的,但是如何操作、并且让灵活用工高效、平稳、安全的在企业内部落地,为企业实实在在提供帮助,灵活用工的平台,才是关键。