灵活用工风险多？安全合规的关键其实是它！

因为疫情，灵活用工大火，真正被人所熟知的月份应该是在2月，在那期间，盒马宣布与云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌联手，开启“共享员工”模式。随后，生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发出“共享员工”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影视行业等待岗人员前去“打短工”。

灵活用工的本质是在企业遇到淡、旺季的时候或者有特殊事件需要大量劳动力的时候，短期的调配劳动力，以应对企业各种突发状况。这种方式对个人来说，收入增高，到手钱多了，对企业来说大大地降低了用人成本，对社会来说提高了资源配置效率，多方都有受益，实现了多赢的局面。

灵活用工常见的行业有物流、教育等，其实灵活用工适用范围很广泛，以下对可适用行业进行了一个简单的

服务类：

地产行业：万科、碧桂园、融创等；

互联网金融：个人代理等；

社交电商：云集、环球捕手等社交电商平台的店主等；

营销类：

销售类：推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人等；

教育类：在线教育、培训机构等；

物流类：装卸工、司机、仓储员、快递派送员等；

知识分享：喜马拉雅、知乎、十点读书等；

出行类：滴滴、高德、哈罗等。

灵活用工现存的风险

灵活用工在疫情期间爆发式增长，顺应了这个社会的变化，加上政策的支持，让很多企业都把目光放在了这个上面，灵活用工不是谁都可以做的，要求企业有一定的规模和实力，委托代征资质不是并不是谁都可以拿到的，企业要对财税有相关的了解，要对国家发布的政策进行准确的解读，确保在合法合规的前提下，帮助企业合|理|避|税，灵活用工平台其实是机遇与风险并存的，有很多不合规的平台没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。

灵活用工是国家政策所支持，完全合规的，如何操作、并且让灵活用工高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，灵活用工的平台，才是关键。