随着灵活用工等新业态的爆发，灵活用工人员也纷纷踏入灵活用工圈子。如何做好灵活用工平台风控也成为关键，企税宝灵活用工紧跟中小企业纳税行为日趋复杂、不稳定性、不确定性因素，分享几点给大家参考。
第|一、理清灵活用工情况下的劳动关系本质
所谓“灵活用工”是与标准用工相对而言，并非法律概念。常见的“灵活用工”方式主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等等。
很多企业所采用，尤其是一些非全日制用工，实习生或超龄人员用工、双重劳动关系、业务频繁调整下的短期用工、互联网平台用工等，也有流动性较大，且本人没有缴纳社保意愿的用工企业较为常用。
灵活用工平台下企业和个人之间是劳务关系，而非劳动关系。简单的流程操作:把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在云用工灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。
第二、守护企业合规这条主线
灵活用工平台在法律上有没有适合自己的生存空间怎么行?合规发展才是灵活用工企业的首要准则，如何把握合规这条主线，从而为自己的发展赢得空间?
比如那企业入账来说，非要有发票才可以，当企业为个人结算佣金后，发票没有怎么入账?一般情况下，直接的是个人自行去税务局开发票，如果转变为企业通过有合规资质的第三方平台“云用工”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。
灵活用工促进企业合规，需要做好几点，全流程线上化操作;支持多种对接方式;账户资金受监管;后台数据可视化;跨地域管理。
资金流、业务流、合同流、发票流一致的情形下，企业才放心选择灵活用工。易发灵活用工保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为更多的保险经纪、房地产经纪、医药、网红主播、社交电商等企业提供着严格合规的灵活用工服务。