灵活用工成趋势，企业如何选择适合的灵活用工平台？

01.灵活就业时代背景

在数字经济浪潮下，就业模式不再仅|限于“企业+雇员”的传统雇佣关系，以“平台+个人”为特点的新个体经济正为个体经营者提供更大的舞台，开辟就业新空间。这种灵活就业的模式，可以说是打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

02.灵活就业对于企业、个人的优势

在现在的经济大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。一家知|名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。

通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

个体层面，随着互联网技术的深入发展，催生了多样化的灵活就业模式，新职业的涌现也让求职者面临更多样的选择。外卖配送员、网约车司机、网络主播、小店规划师……在数字经济浪潮下，一大批新职业应运而生。

对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以为个人提供更多的就业空间，缓解待岗人员的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的灵活就业模式也将越来越普遍。

03.需要更加灵活机动的人力资源管理方式

灵活用工，只要有足够的政策保障，就可以实现企业与个人的双赢。从这点来看，它完全可以发展成未来用工的一种趋势。

我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手，如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决，那么就只有9亿张吃饭的口，而我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业。